Parte 12 — Personas, relaciones laborales y seguridad y salud

Contratar es la decisión que más obligaciones periódicas activa

🟠 Etapa 4 — El blindaje: contratos, datos y personas · salida de la etapa: Operación contractual y laboral sin contingencias abiertas

Estado de evidencia: VERIFICADO-FUENTE · Clases: 14 (155–168) · Fecha base normativa: 07-08-2026
Contenido central: Contratar o externalizar, contrato, Mi DT, 42 horas, remuneraciones, Ley Karin, DS 44 y término
Conceptos definidos en esta parte: 56

🎯 De qué trata esta parte

La primera contratación transforma la empresa: aparecen liquidaciones mensuales, cotizaciones con fecha de pago, obligaciones preventivas y un régimen de término que no admite improvisación. Por eso la parte empieza antes del contrato, en la decisión de contratar o externalizar, y en la advertencia de que la calificación de la relación no depende del nombre del documento sino de los hechos: horario, supervisión, exclusividad y continuidad.

El contexto chileno de 2026 tiene tres cambios que obligan a revisar prácticas heredadas. La jornada ordinaria es de 42 horas semanales desde el 26 de abril de 2026, camino a 40 en 2028, lo que exige rediseñar turnos y no absorber la reducción con horas extra permanentes. La Ley Karin obliga a todas las empresas con trabajadores a tener protocolo de prevención, canal de denuncia y procedimiento de investigación con plazos. Y el DS 44 exige gestión preventiva documentada, proporcional al tamaño pero no opcional.

Hay una obligación que merece tratamiento aparte: las cotizaciones previsionales son dinero del trabajador retenido por el empleador. No pagarlas impide además poner término válido al contrato, con el efecto de seguir devengando remuneraciones hasta regularizar.

📚 Resultados de la parte

Al terminar esta parte podrás:

1. Elegir la figura correcta entre trabajador dependiente, honorarios y proveedor.
2. Emitir contratos y registrar relaciones laborales conforme a la Dirección del Trabajo.
3. Liquidar remuneraciones y cotizaciones con la estructura correcta.
4. Cumplir las obligaciones preventivas y de investigación que exigen Ley Karin y Ley 16.744.

🗺️ Mapa de la parte

flowchart TB
    NEC["Necesidad de trabajo"] --> CAL{{"¿Hay subordinación?<br/>horario · supervisión<br/>exclusividad · continuidad"}}
    CAL -->|no| PROV["Proveedor u honorarios"]
    CAL -->|sí| CT["Contrato de trabajo"]
    PROV --> SUB["Si es contratista:<br/>Ley 20.123, certificado<br/>de cumplimiento antes de pagar"]
    CT --> ESC["Escrituración en plazo<br/>y registro en Mi DT"]
    ESC --> JOR["Jornada 42 h desde<br/>26-04-2026 · turnos y control"]
    ESC --> REM["Remuneración:<br/>imponible y no imponible"]
    REM --> COT["Cotizaciones:<br/>dinero del trabajador"]
    COT --> BUS{{"Sin cotizaciones pagadas<br/>no hay término válido"}}
    ESC --> PREV2["Prevención"]
    subgraph PREV3["Obligaciones preventivas"]
        KARIN["Ley Karin: protocolo,<br/>canal e investigación"]
        DS44["DS 44: matriz de riesgos<br/>y programa preventivo"]
        L16744["Ley 16.744: denuncia<br/>y siniestralidad"]
    end
    PREV2 --> PREV3
    PREV3 --> FIN["Término: causal fundada,<br/>carta, finiquito formal"]

⚖️ Marco aplicable

• Código del Trabajo
• Ley 21.561 de reducción gradual de jornada: 42 horas semanales desde el 26 de abril de 2026
• Ley 21.643 (Ley Karin) sobre acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo
• Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y DS 44 de gestión preventiva
• Ley 20.123 sobre subcontratación y servicios transitorios

Autoridades o contrapartes: Dirección del Trabajo, SUSESO, Mutualidades, Previred, IPS. Profesionales de apoyo: abogado laboral, encargado de personas, prevencionista de riesgos, contador de remuneraciones.

⚠️ Riesgos característicos

• Contratar a honorarios a alguien que en los hechos es trabajador dependiente.
• No adecuar jornada y turnos al calendario de reducción legal.
• Carecer del protocolo ley karin y del canal de denuncia antes del primer caso.
• No registrar accidentes ni mantener la matriz de riesgos exigida por ds 44.

📘 Las 14 clases

🔤 Glosario de la parte

🔗 Cómo se conecta

Se activa por las decisiones de dotación de la parte 20 y por la operación de la parte 13. Sus costos entran en el flujo de la parte 09, sus contingencias aparecen en la due diligence de la parte 22 y su canal de denuncias se integra con el de la parte 19.

📖 Pauta bibliográfica

• Código del Trabajo; Ley 21.561 (jornada), Ley 21.643 (Ley Karin), Ley 20.123 (subcontratación).
• Ley 16.744 y DS 44 sobre gestión preventiva de riesgos laborales.
• Dirección del Trabajo — dictámenes por materia, contrastando siempre la fecha.

🏛️ Fuentes oficiales de la parte

Dirección del Trabajo — Relaciones laborales y obligaciones del empleador <https://www.dt.gob.cl/> · verificado 2026-08-19

• Qué contiene: Concentra el Código del Trabajo aplicado: dictámenes que interpretan la norma en casos concretos, la plataforma Mi DT para registrar contratos y finiquitos, y las guías de fiscalización.
• Cómo leerla: Los dictámenes valen más que las guías divulgativas: describen cómo la autoridad resolvió un caso real. Busca por materia y contrasta la fecha, porque un dictamen posterior puede cambiar el criterio anterior.

Biblioteca del Congreso Nacional · LeyChile — Normativa oficial consolidada <https://www.bcn.cl/leychile/> · verificado 2026-08-19

• Qué contiene: Publica el texto oficial y consolidado de leyes, decretos y reglamentos, con la versión vigente a una fecha, el historial de modificaciones y la tramitación que las originó.
• Cómo leerla: Usa siempre el selector de versión vigente a la fecha en que ejecutarás el trámite, no la última publicada. Y lee el artículo transitorio: en normas en implantación gradual —jornada, datos personales— ahí está la fecha que realmente te aplica.