Flujo laboral Chile 2026
Alta
Necesidad → diseño de cargo → presupuesto → selección → oferta → contrato → registro → onboarding → prevención → acceso a sistemas → objetivos.
Contrato
Definir, entre otras materias aplicables:
- partes;
- función;
- lugar/modalidad;
- jornada;
- remuneración;
- fecha;
- duración;
- beneficios;
- anexos/políticas.
Jornada 2026
Desde el 26 de abril de 2026, la segunda etapa de la Ley 21.561 reduce la jornada ordinaria de 44 a 42 horas semanales. La DT emitió interpretación sobre su implementación. Fuente: https://www.dt.gob.cl/
Remuneración
Flujo: asistencia/novedades → haberes → descuentos legales → imponibles → cotizaciones → impuesto único cuando corresponda → líquido → pago → liquidación → contabilización.
Seguridad social
Revisar según trabajador:
- pensión;
- salud;
- seguro cesantía;
- accidentes del trabajo/enfermedades profesionales;
- otras cotizaciones legales.
Seguridad y salud
La Ley 16.744 y el Decreto 44 forman parte del sistema preventivo. El Decreto 44 rige desde 01-02-2025 y exige gestión preventiva de riesgos.
Ley Karin
La empresa debe prevenir acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo y contar con procedimientos ajustados a la Ley 21.643 y su reglamento. Para personas jurídicas, la DT exige representante(s) laboral(es) electrónico(s) habilitados para trámites de derivación/aviso/depósito asociados a investigaciones.
Fuente: https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-126453.html
Baja
Causal → documentación → cálculo → notificación → finiquito → pagos → cotizaciones → revocar accesos → recuperar activos → preservar evidencia → actualizar nómina.