Lab 03 — Calendario de compliance laboral y empresarial

Parte: 21 — Founder Track Chile: formalización y operación
Tiempo sugerido: 120 minutos

Situación

Tu empresa chilena comienza a contratar personal dependiente, mantener prestadores externos y trabajar en modalidad híbrida. El objetivo es evitar que el cumplimiento dependa de la memoria del fundador.

Trabajo

Construye un calendario con columnas:

obligación | gatillo/frecuencia | responsable | respaldo | sistema | fuente oficial | última verificación | escalamiento.

Debe incluir como mínimo:

1. contratos y anexos;
2. Registro Electrónico Laboral;
3. asistencia/jornada;
4. remuneraciones;
5. cotizaciones previsionales;
6. seguro de cesantía;
7. seguridad y salud / DS 44;
8. Ley Karin;
9. vacaciones y permisos;
10. teletrabajo/conciliación;
11. inclusión, cuando corresponda;
12. subcontratistas;
13. términos y finiquitos;
14. conservación/eliminación de datos laborales;
15. hitos de implementación de reformas con fecha futura.

Regla

No hardcodees porcentajes, topes o montos que cambien. Vincula la fuente oficial y registra fecha de verificación.

Evidencia

Entrega portfolio/chile-labor-compliance-calendar.md usando templates/labor-compliance-calendar.md.

Evaluación

• cobertura: 30%;
• fuente y vigencia: 25%;
• responsables y evidencia: 25%;
• capacidad de auditoría/escalamiento: 20%.