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Marketing, Sales & Growth Evolution Program

Evaluación — Parte 18: Customer experience, success y fidelización#

Esta evaluación exige haber estudiado las 14 clases y haber ejecutado los dos laboratorios. Una respuesta genérica, que podría copiarse a otra parte sin cambios, se considera insuficiente.

Duración sugerida: 120 minutos · Aprobación: 80/100 y ningún bloque bajo 60 %.

A. Precisión conceptual — 25 puntos#

  1. Define experiencia acumulada de forma operacional y da un hecho que lo confirme y otro que lo refute. Definición de referencia: percepción formada por el conjunto de interacciones a lo largo de la relación.
  2. Define primer resultado de forma operacional y da un hecho que lo confirme y otro que lo refute. Definición de referencia: logro concreto que el cliente obtiene y reconoce como valioso.
  3. Define primer valor de forma operacional y da un hecho que lo confirme y otro que lo refute. Definición de referencia: momento en que el cliente obtiene un beneficio verificable del producto.
  4. Define función proactiva de forma operacional y da un hecho que lo confirme y otro que lo refute. Definición de referencia: trabajo iniciado por el proveedor antes de que el cliente reporte un problema.
  5. Define componente de uso de forma operacional y da un hecho que lo confirme y otro que lo refute. Definición de referencia: señal de actividad en el producto que refleja adopción real.
  6. Elige dos conceptos de la parte que suelan confundirse. Construye un caso donde clasificar mal cambie la decisión comercial y explica el costo de ese error.

B. Caso de decisión — 30 puntos#

Caso. Ruta Andina pierde 3,4 % de cuentas al mes. El 61 % de las bajas nunca completó la carga inicial de datos y jamás usó el módulo de pagos.

Construye dos alternativas realmente defendibles. Para cada una indica beneficio esperado, costo de oportunidad, riesgo, reversibilidad y quién asume la consecuencia. Recomienda una y declara qué información nueva te haría cambiar de opinión.

C. Método y evidencia — 30 puntos#

Aplica la secuencia de trabajo de la parte:

  1. Consolidar onboarding, salud, renovación y expansión.
  2. Asignar responsabilidad por cartera.
  3. Establecer el ritmo de revisión.
  4. Validar la capacidad predictiva del sistema.
  5. Medir ingreso neto retenido como resultado agregado.

Debes operacionalizar ingreso neto retenido, precisión de la predicción de bajas y cuentas con responsable asignado. Separa hechos, inferencias y supuestos: una métrica sin línea base ni ventana no cuenta como evidencia suficiente.

D. Fuentes, límites y red team — 15 puntos#

Contrasta dos obras de la bibliografía rectora de la parte:

Resume con tus palabras qué lente aporta cada una, identifica una tensión real entre ambas y explica cómo modifica tu recomendación. Después responde al límite de la parte:

Riesgo declarado: Retener con castigos contractuales en lugar de valor entregado y dañar reputación.

Criterios de aprobación#

BloquePesoEvidencia esperada
A. Precisión conceptual25 %Distinciones observables, no definiciones memorizadas.
B. Caso de decisión30 %Dos opciones defendibles, trade-offs y condición de revisión.
C. Método y evidencia30 %Secuencia completa, métricas operacionalizadas y supuestos explícitos.
D. Fuentes y límites15 %Dos lecturas realmente usadas y tratamiento honesto del riesgo.

Aprobación: 80/100 y ningún bloque bajo el 60 % de su peso.

Guía para quien evalúa#


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